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Seminarskript - "Die Neue Qualität im Management"

Weitblick über das Bestehende und bisher Praktizierte hinaus - - - - - ------ ----- - - -

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Umfang:	19 Seiten (Arial 12px) mit Abbildungen
Autor:	Heinrich Kohlmeyer Info
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Hinweis:	Diese Sonder-Publikation enthält den Text der im Seminar gezeigten PowerPoint-Folien mit erklärenden und ergänzenden Bemerkungen. Beim Besuch des Seminars ist es im Preis inbegriffen.

Inhalt:

Grundlagen spirituell-metaphysischer Betrachtungen

Lineares Ende bisheriger Entwicklung

Veränderung des individuellen und Kollektiven Bewusst-Seins

Erweiterung der Entscheidungsfindung

Basis, Aufbau und Dynamik zweckorientierter Kollektive

Systemische Polarität in Unternehmen

Duale Interaktion

Natürliche Ineffizienz

Ressourcen-schonende Maximierung des Erfolgs

Reale Visionen der Zukunft:

Neue Energie

Un-vorstellbarkeit wirtschaftlicher Rechtfertigung

Betriebliche Notwendigkeiten

Leseprobe:

Unternehmens-Energiefeld - Kollektive Bewusst-Sein

• Beschaffenheit Bestimmung durch die beteiligten Menschen

• Speicher Alle Energien von Beteiligten produziert

• Gesetz der Anziehung Magnetismus

Verändert nur eine einzige Person ihr Bewusst-Sein, dann verändert sich das gesamte Bewusst-Sein des Unternehmens. Das Unternehmens-Energiefeld wird ein anderes.

Der Gegenbeweis:

Entfernt man alle Menschen aus einem Unternehmen, dann gibt es kein konzentriertes Bewusst-Sein mehr. Das Energiefeld löst sich auf und das Unternehmen hat keine irdische Verankerung (Manifestation) mehr. Übrig bleiben nur leere Gebäude und stillstehende Maschinen.

…..

Je weiter die Pole von einander entfernt sind, desto ineffizienter wird das Unternehmen. Zusätzlich steigt die Anfälligkeit für störende Einflüsse von Außen (z.B. durch den Markt, Preisbewegungen, usw.) und Innen (z.B. MitarbeiterInnen-Probleme, usw.)

In jedem Unternehmen besteht aufgrund verschiedener Motivationen eine natürliche Lücke zwischen den Polen Ineffizienz

…….

Beide Pole maximal anzunähern, ist die ressourcen-schonendste Maximierung der betrieblichen Umsetzungs-Energie

Warum?

Die Qualität und Quantität des Unternehmens-Energiefelds steigt und

GLEICHES zieht GLEICHES an

Kunden, MitarbeiterInnen, Ereignisse, „Zufälle“, usw.

WIE kann es durchgeführt werden?

….