Die neue Ebene im Management

Grundlegende Veränderungen erfordern ein neues Bewusst-Sein bei Führungskräfte

Der Mensch verlagert seinen Fokus vom WIR auf das ICH. Dadurch entzieht er den bestehenden Systemen seine Energie. Es erfordert ein grundlegendes Umdenken im Management und bei den Führungskräften von Unternehmen. Die Ursache für den ständig steigenden Leistungsdruck sind nicht Vorgesetzte, Ziele oder Veränderungen des Marktes, sondern nur der Zwang einer Vorstellung, wie die persönliche Rechtfertigung auszusehen hat.

Ziel

Anhand von spirituell-metaphysischem Wissen über „Bewusst-Sein" und „energetische Zusammenhänge" sollen Führungskräfte ein neues Bewusst-Sein entsprechend der aktuellen Zeitqualität entwickeln können. Neue Ansätze bei Führungsaufgaben „realisieren" die eigenen Vorstellungen. Sie geben „Raum" für das persönliche Selbst-Bewusst-Sein und das ICH der MitarbeiterInnen frei.

Teilnehmer (max. 12 Personen)

Geschäftsleitungen, Führungskräfte aller Berichtsebenen, Führungskräfte in Ausbildung von Profit und Non Profit Organisationen

Organisation

Internes Seminar mit praxisbezogenen Workshops 3 Module je 1 Tag (möglichst außerhalb der Unternehmens-Räumlichkeiten) und Follow Up-Workshop 4 – 5 Std.
Abstände zwischen den Modulen: ca. 4 Wochen
Feedback-Runde nach jeweils 2 Wochen (ca. 2 Std. max. 4 Pers.)
Ausführliche Arbeitsunterlagen inkludiert

Option - Individuelle Begleitung von TeilnehmerInnen

Programm

1. Modul „Einführung"

Funktionen realistischer Zusammenhänge

Beschleunigte Entwicklung des Menschen
   Motivation jedes Menschen
   Zeitqualität
   Bewusst-Sein als dominierender Faktor

Gesetz der Anziehung - Entwicklungsdynamik

Workshop: 4 Schritte der Problembewältigung

Modul 2: „ICH-Bewusst-Sein"

Macht als Illusion von Selbstwert und Führungsaufgabe
   Teamleitung mit und durch ICH-Bewusst-Sein
   Echtes Lernen

Führen ohne Manipulation und Nötigung

Workshop: Machtkampf vs. Konsequenz durch ICH-Bewusst-Sein

Modul 3: „Zukunft"

Logische Folge menschlicher Entwicklung: Neue Energie

Basis für die Neue Energie
   Glaubenssystemen vs. Vertrauen
   Entscheiden und Loslassen

Workshop: Entscheiden und Loslassen bei Führungsaufgaben

Follow Up-Workshop

   Zusammenfassung
   Adaptierung der Feedback-Runden
   Erfahrene Grenzen der Möglichkeiten

Kurz-Workshop: Erweiterung der bisherigen Praxis